這5種發(fā)工資方式不合法，有這幾個(gè)問題需要自查自糾！
來源：
|
發(fā)布日期：2024-05-30
從財(cái)稅合規(guī)角度,發(fā)放工資也是需要遵循特定規(guī)定的。以下是五種常見違法的工資發(fā)放方式，老板們要特別注意。
1、以下幾種操作方式違法
當(dāng)發(fā)放工資時(shí)，有一些方式是違法的，下面列舉了五種違法的工資發(fā)放方式，請(qǐng)注意：
（1）不提供工資條：根據(jù)我國(guó)的《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。如果單位沒有提供工資條，就違反了相關(guān)規(guī)定。
（2）通過個(gè)人賬戶發(fā)放工資：一些用人單位為了規(guī)避與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)通過公司法定代表人、股東或財(cái)務(wù)人員的個(gè)人賬戶發(fā)放工資。這種做法是為了逃避責(zé)任，同時(shí)也是違法的。
（3）多發(fā)工資卻不繳納社保：一些用人單位為了讓員工的工資看起來更高，會(huì)多發(fā)工資但不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。然而，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不繳納社?；蛘卟话匆?guī)定繳納社保都是違法行為，員工有權(quán)要求補(bǔ)繳并可以解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)賠償。
（4）任意扣發(fā)工資：一些用人單位為了阻止員工跳槽，會(huì)任意扣留員工的部分工資，直到年底再發(fā)放。除非在勞動(dòng)合同中有明確約定，否則這種做法屬于拖欠工資，員工有權(quán)通過勞動(dòng)部門要求用人單位發(fā)放全部工資。
（5）大量員工個(gè)稅零申報(bào)：為了避稅，一些企業(yè)長(zhǎng)期以零申報(bào)個(gè)人所得稅的方式操作。然而，這種行為與財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)和社保申報(bào)數(shù)據(jù)不一致，不符合實(shí)際情況，屬于違法行為。一旦被稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)，將會(huì)面臨嚴(yán)重的后果。
2、這些情況，企業(yè)要自查！
企業(yè)應(yīng)該自查用工風(fēng)險(xiǎn)，確保工資支出合規(guī)。為此，稅務(wù)機(jī)關(guān)在發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能存在薪金涉稅問題時(shí)，會(huì)采取以下措施來核實(shí)企業(yè)的工資發(fā)放情況：
（1）檢查相關(guān)憑證：稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)核對(duì)企業(yè)的工資花名冊(cè)、考勤表、工資計(jì)算表、工資明細(xì)賬、工資發(fā)放憑證與員工工資卡等數(shù)據(jù)，以確定工資發(fā)放數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
（2）核對(duì)員工人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)：稅務(wù)機(jī)關(guān)可能會(huì)實(shí)地走訪企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，了解企業(yè)的實(shí)際規(guī)模和經(jīng)營(yíng)狀況，并與同行業(yè)、同規(guī)模的企業(yè)進(jìn)行對(duì)比分析，核實(shí)從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。特別關(guān)注月工資額長(zhǎng)期低于5000元的員工人數(shù)及占比情況。
（3）計(jì)稅情況審查：稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)審查企業(yè)的“應(yīng)付職工薪酬”賬戶和實(shí)際支付的工資總額是否對(duì)應(yīng)，特別是針對(duì)各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利，同時(shí)重點(diǎn)查驗(yàn)現(xiàn)金支付和實(shí)物支付的情況，以確保是否代扣代繳了個(gè)人所得稅。通過檢查賬務(wù)和實(shí)際工資發(fā)放情況，確定是否存在漏稅問題。
（4）多系統(tǒng)聯(lián)合數(shù)據(jù)分析：稅務(wù)機(jī)關(guān)與銀行和社保部門的信息進(jìn)行聯(lián)通，直接核對(duì)企業(yè)工資表人員與社保申報(bào)人員數(shù)量及申報(bào)金額是否存在較大差異。同時(shí)，追查企業(yè)申報(bào)個(gè)稅人員比例和收入，以獲取更全面的了解企業(yè)實(shí)際薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)。
通過自查用工風(fēng)險(xiǎn)并確保工資支出合規(guī)，企業(yè)可以避免潛在的稅務(wù)問題，并維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。
免責(zé)聲明:這簡(jiǎn)訊內(nèi)之資料為網(wǎng)絡(luò)資料整理,本公司明確排除因便用和依據(jù)這些資料而引起的任何責(zé)任，圖片源于網(wǎng)絡(luò)，侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除。
江門南大財(cái)稅
江門南大弘信稅務(wù)會(huì)計(jì)事務(wù)所有限公司
